Analyse de CV par IA
Collez un CV et le poste à pourvoir. Un agent IA l’évalue selon une grille fixe — la même pour tous les candidats — et renvoie une fiche où chaque note cite la ligne dont elle provient : vous pouvez ainsi la contester précisément, et non en général.
Là où une fiche d’évaluation aide vraiment
Le tri des candidatures dérape de façons prévisibles : trop de CV, trop peu de temps et une première impression qui se fige avant que quiconque lise la deuxième page. Ce sont les moments où une grille fixe change le résultat.
Une pile de candidatures
Chacun est lu selon la même grille, y compris ceux qui arrivent un vendredi après-midi, quand votre attention n’y est plus.
Un poste hors de votre expertise
Recruter votre premier designer, ou votre premier comptable. La grille vous donne une structure pour juger un travail que votre instinct ne sait pas évaluer.
Reconversions et interruptions de carrière
Jugés sur les compétences démontrées, pas sur la linéarité du parcours. Une interruption n’est pas notée comme un défaut, car elle ne prouve rien.
Ingénieurs avec des réalisations publiques
Enrichissement facultatif à partir d’un profil GitHub public, pour que ce que la personne a réellement construit compte autant que la façon dont elle l’a décrit.
Préparer l’entretien
Le résultat le plus utile est souvent la liste des points que le CV laisse ambigus — ce pour quoi l’entretien existe justement.
Justifier une décision plus tard
Une fiche adossée à des éléments factuels garde la trace du pourquoi, ce qui compte quand un candidat refusé, ou votre propre équipe, pose la question.
Comment ça marche, en trois étapes
- 1
Donnez-lui le CV et le poste
Du texte brut ou un lien vers un PDF, plus le poste à pourvoir. Un identifiant GitHub est facultatif et ajoute les réalisations publiques.
- 2
L’agent note selon une grille fixe
La même grille pour chaque candidat, chaque note étant rattachée aux éléments du CV — et les zones d’ombre laissées telles quelles, sans supposition.
- 3
Vous lisez et vous décidez
La fiche arrive dans votre espace de travail sous forme de rapport, avec une carte dans un espace Humans. La décision reste la vôtre.
Pourquoi c’est mieux qu’un filtrage par mots-clés
La plupart des automatisations de tri repèrent des mots-clés et écartent le reste. C’est rapide, et cela élimine précisément les candidats qui décrivent la même expérience avec d’autres mots.
| Filtrage par mots-clés | Agent Veii | |
|---|---|---|
| Comment un CV est jugé | La présence des bons mots | Les compétences démontrées au regard d’une grille explicite |
| Pourquoi cette note | Opaque — un classement sans raison | Chaque note cite la ligne dont elle provient |
| Interruptions de carrière | Souvent pénalisées implicitement | Non notées comme un défaut ; explicitement hors de la grille |
| Parcours atypiques | Écartés parce qu’ils ne correspondent pas au schéma | Jugés sur ce qu’ils savent faire, pas sur leur pedigree |
| Qui décide | Le filtre rejette avant qu’un humain ne lise | Consultatif uniquement — chaque CV arrive quand même devant une personne |
| Ce que vous pouvez présenter ensuite | Un classement impossible à expliquer | Une fiche avec les éléments justifiant chaque jugement |
À qui s’adresse cet outil
Fondateurs qui recrutent leurs premières personnes
Vos premiers recrutements comptent le plus et vous avez le moins de processus. Une grille fixe ne vous dira pas qui embaucher, mais elle évite que le dixième CV soit lu plus sévèrement que le premier parce que vous êtes fatigué.
Nous sommes une entreprise de cinq personnes et recrutons notre premier responsable des opérations. Évalue ce CV pour ce poste, cite les éléments qui justifient chaque note et dis-moi ce qu’il faut creuser en entretien parce que le CV n’y répond pas.
Petites équipes sans recruteur
Personne ici ne trie des CV de métier, et le poste est souvent hors de votre propre expertise. L’intérêt n’est pas la note : c’est de disposer d’une structure identique pour le candidat qui vous a plu tout de suite et pour celui que vous avez failli écarter.
Évalue ce CV pour un poste d’ingénieur backend senior et enrichis-le avec son GitHub public. Je ne suis pas ingénieur : dis-moi ce que montrent ses réalisations publiques et où elles contredisent ce qu’affirme le CV.
Managers qui doivent justifier une décision
Quelqu’un demandera pourquoi ce candidat et pas un autre — un candidat refusé, un collègue, parfois un régulateur. Une fiche adossée à des éléments factuels est une réponse ; une intuition dont on se souvient trois semaines plus tard n’en est pas une.
Évalue ces deux candidats pour le même poste de product designer selon la même grille, et montre-moi où ils diffèrent réellement sur des éléments factuels plutôt que sur l’impression.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que l’analyse de CV par IA ?
C’est l’usage d’un agent IA pour lire un CV au regard d’une grille explicite et produire une fiche d’évaluation : une note par critère, chacune rattachée aux éléments du CV qui l’ont produite. Bien faite, c’est une aide à la lecture qui rend vos critères explicites et les applique de façon constante — pas une machine qui décide qui est écarté.
L’outil d’analyse de CV est-il gratuit ?
Oui. Veii fonctionne avec des modèles gratuits : évaluer un CV ne coûte donc rien, sans frais par candidat et sans carte bancaire à l’inscription. C’est surtout précieux pour les petites équipes qui trient quelques dizaines de CV par an et n’achèteraient jamais une plateforme de recrutement.
Rejette-t-il les candidats automatiquement ?
Non. Le résultat est une fiche destinée à être lue par une personne, et chaque CV arrive quand même devant un humain. Le rejet automatique est précisément le défaut qui rend les outils de tri nuisibles : il masque la décision, supprime le recours et transforme l’angle mort d’un modèle en règle. La décision reste la vôtre.
Comment évite-t-il les biais ?
La grille est fixe et appliquée de façon identique à chaque candidat, les caractéristiques protégées sont ignorées, les interruptions de carrière ne sont pas notées comme un défaut et le pedigree — quelle université, quel employeur prestigieux — ne rapporte pas de points à lui seul. Aucun processus de tri n’est exempt de biais, mais une grille explicite et des éléments cités, c’est au moins quelque chose que l’on peut examiner et discuter.
Que contient concrètement la fiche d’évaluation ?
Une note pour chaque critère de la grille, les éléments précis du CV derrière chacune, la liste explicite de ce que le CV ne permet pas de savoir et les questions à poser en entretien. Ces deux derniers éléments sont souvent plus utiles que les notes elles-mêmes.
Peut-il lire un CV au format PDF ?
Oui, à partir d’un lien vers le PDF, qui est converti automatiquement en texte. Les PDF numérisés ou composés uniquement d’images, sans couche de texte, font exception et ne fonctionneront pas — envoyez-les en texte plutôt que d’obtenir une évaluation assurée d’un document vide.
Peut-il examiner les réalisations publiques d’un candidat ?
En option, oui : donnez-lui un identifiant GitHub et il enrichira l’évaluation avec les dépôts publics. C’est surtout utile quand ils contredisent le CV, dans un sens comme dans l’autre — quelqu’un qui s’est sous-vendu, ou quelqu’un dont l’expérience décrite ne se retrouve pas dans le travail.
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