Las mismas preguntas, cien veces
Disponibilidad, carné, turnos, experiencia: el primer contacto es idéntico para cada candidato y se come jornadas enteras.
Reclutamiento conversacional
La primera entrevista la hace WhatsApp; la decisión es tuya
El candidato escribe donde ya está: en WhatsApp. Un agente de tu equipo hace las preguntas del puesto, recoge las respuestas y propone una hora para la entrevista. Tú entras cuando hace falta y decides quién sigue.
El problema
El primer filtro es donde se va el tiempo
Antes de conocer de verdad a un candidato siempre están las mismas preguntas, las mismas esperas, los mismos mensajes perdidos. Cuantos más puestos abres, más trabajo repetitivo.
Candidatos que se pierden por el camino
Formularios largos, correos sin leer, llamadas sin respuesta: quien se postula desde el móvil abandona antes de llegar a la entrevista.
Fijar una entrevista es una negociación
Tres mensajes para encontrar hora, dos más para cambiarla, ningún recordatorio: la agenda se llena de huecos.
No sabes qué canal funciona
Indeed, LinkedIn, la web, un folleto: las candidaturas llegan de todas partes y nadie sabe qué anuncio trae a las personas adecuadas.
El resultado
Horas de filtro a mano, candidatos perdidos antes de la entrevista y presupuesto de anuncios gastado a ciegas.
Qué hace
De la candidatura a la entrevista sin salir de WhatsApp
Cada puesto tiene sus preguntas, su anuncio y sus enlaces. El agente lleva la conversación; las decisiones son de las personas.
Preguntas de filtro por puesto
Opciones como botones, preguntas que aparecen solo tras cierta respuesta, notas de voz transcritas. Si una respuesta no responde, el agente vuelve a preguntar una vez, con amabilidad.
Anuncio público y página de empleo
El puesto se convierte en una página de candidatura lista para Google for Jobs, reunida en una página con todas las vacantes. Quien no usa WhatsApp responde a las mismas preguntas en la web.
Un enlace por canal
Uno para Indeed, otro para LinkedIn, otro para el folleto: cada candidato se atribuye al canal por el que llegó, con recuentos puesto a puesto.
Entrevistas agendadas en el chat
El agente ofrece las horas libres en una lista, el candidato toca una y la entrevista queda fijada; si necesita otro día, la cambia en el mismo chat. También entrevistas grupales, con varias plazas por sesión.
Entras cuando hace falta
El filtro “en espera” muestra quién espera respuesta, un aviso te dice cuándo el agente pasa el relevo y con un clic la conversación es tuya. Tus respuestas se guardan como respuestas listas para la próxima vez.
Tu ATS sigue donde está
Importas los puestos desde tu portal (Greenhouse, Lever, Workday, Personio, InRecruiting y otros) o tu página de empleo; cada 12 horas Prescreening lo revisa y cierra el puesto cuando el anuncio desaparece.
Dentro de la app
Mírala de cerca
Cómo funciona
En marcha en una tarde
- 1
Conecta WhatsApp
El número de WhatsApp Business de la empresa se conecta en Ajustes → Integraciones; luego eliges qué agente del equipo responde.
- 2
Crea el puesto
Desde cero, desde una plantilla, con IA o importado de tu ATS: el trabajo, las preguntas, lo que debe saber el agente.
- 3
Publica y comparte
Activa el anuncio y reparte los enlaces por canal, o escribe tú primero a una persona o a una lista.
- 4
Filtro y entrevistas
El agente hace las preguntas y ofrece horas; quien deja una pregunta sin responder recibe un único recordatorio.
- 5
Decide
Lleva a los candidatos adecuados al tablero de Selección y síguelos hasta la contratación.
Ecosistema
Prescreening no trabaja solo
El candidato habla con un agente, acaba en un tablero y orienta el presupuesto de anuncios: cada pieza vive en la app adecuada y los datos pasan solos.
PersonasCon un clic la conversación se convierte en una tarjeta del tablero de Selección de Personas (nuevos, filtro, entrevista, oferta, contratados) con las respuestas ya resumidas. Las candidaturas web llegan solas.AgentesQuien responde en WhatsApp es un agente de tu equipo, elegido por ti; las horas que ofrece para las entrevistas son las de su enlace de reservas.BidwiseLos puestos y los enlaces por canal son la base de Bidwise: cada candidatura cuenta para el portal que la trajo, y el presupuesto de anuncios se ajusta con esas cifras.Ver todo el ecosistema
Incluida en tu espacio de trabajo
Se activa y desactiva en Ajustes → Apps. Desactivarla la oculta y la detiene, no borra nada: al reactivarla la encuentras tal como estaba.
Empieza gratisPreguntas
Preguntas frecuentes sobre Prescreening
¿Cuánto cuesta Prescreening?
Hoy está incluido en todos los espacios de trabajo de Veii y se activa o desactiva en Ajustes → Apps: desactivarlo oculta y detiene la sección sin borrar puestos ni conversaciones. Los mensajes de WhatsApp los cobra Meta a tu cuenta de WhatsApp Business, según la tarifa del país del número.
¿El agente descarta candidatos por su cuenta?
No. Las respuestas esperadas solo sirven para resaltarlas en la ficha: el agente no las conoce y no excluye a nadie. Quién sigue lo decide una persona.
¿Y quien no usa WhatsApp?
Desde la página del puesto responde a las mismas preguntas en la web, dejando nombre y correo. Su candidatura llega al tablero de Selección como las demás.
¿Tengo que cambiar de ATS?
No. Importas los puestos desde el enlace de tu portal o de tu página de empleo, y con el conector de Ajustes → Integraciones quien se postula en el ATS recibe el primer mensaje por WhatsApp. Prescreening no escribe nada en tu ATS.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Una conversación sin actividad más allá del plazo fijado para el número (365 días si no lo cambias) se borra sola. El candidato también puede escribir “borrar mis datos” y la conversación se elimina al instante.
Abre tu primer puesto hoy
Crea tu espacio de trabajo, conecta tu número de WhatsApp Business y deja que un agente haga el primer filtro. Las decisiones siguen siendo tuyas.