Candidatos dispersos por todas partes
El CV está en un correo, la conversación en WhatsApp, el estado en una hoja: para saber en qué punto está alguien hay que preguntar.
Selección de personal
Cada candidato, cada oferta, cada decisión en un solo lugar
Los candidatos llegan por WhatsApp, la página de empleo, Indeed y el correo, y acaban en hojas y bandejas distintas. El ATS los reúne en una sola base, pone a cada uno en el pipeline de su oferta y da al equipo evaluaciones, notas y correos en el mismo sitio, con informes para ver qué funciona.
ATS · Mozo de almacén
● Nuevos
Giulia Rossi
Marco Bianchi
Indeed
● Entrevista
Sara Conti
Página de empleo
● Contratados
Luca Neri
Recomendación
El problema
La selección se pierde entre bandejas, hojas y mensajes
Cada oferta trae candidatos de canales distintos y cada persona del equipo sabe una parte. Cuando la información no está junta, se decide de memoria.
Ninguna historia compartida
Quién habló con él, qué se dijo, por qué se descartó: se queda en la cabeza de quien estaba.
Evaluaciones sin criterios comunes
Cada uno juzga a su manera y de palabra: comparar a dos candidatos se vuelve cuestión de impresiones.
Fuentes que nadie mide
Se paga por anuncios en varios canales sin saber cuáles traen de verdad a las personas que luego se contratan.
El resultado
Candidatos perdidos por el camino, decisiones difíciles de explicar y presupuesto gastado a ciegas.
Qué hace
Toda la selección, de la oferta a la contratación
Una oferta, su pipeline y la base de todas las personas que has conocido: cada paso deja huella y el equipo trabaja sobre los mismos datos.
Ofertas completas, publicadas con un clic
Departamento, sede, modalidad, plazas, equipo de selección y scorecard. Publicada, la oferta va a tu página de empleo y a Google for Jobs.
Un pipeline por oferta
Arrastras a los candidatos de una fase a otra. Cada candidatura tiene una sola fase, la misma que ven Prescreening y Bidwise: todo el equipo trabaja sobre el mismo estado.
Una base de personas, no de candidaturas
Una persona, todas sus candidaturas y su historial. Buscas por nombre, fuente, etiqueta o fase, también dentro del texto de los CV, y exportas a CSV.
Evaluaciones del equipo en la scorecard
Cada uno da su juicio fase a fase sobre los criterios de la oferta. Deciden las personas: ninguna puntuación automática ordena o descarta.
Correos con plantillas listas
Candidatura recibida, invitación a entrevista, respuesta negativa, oferta: los datos del candidato se rellenan solos y el correo sale de tu bandeja.
Informes que dicen qué funciona
El embudo de selección, el tiempo de contratación y las fuentes que de verdad traen contrataciones, por periodo y por oferta.
Cómo funciona
De la primera oferta al primer informe en una tarde
- 1
Crea la oferta
Título, sede, plazas, equipo de selección y los criterios de la scorecard.
- 2
Publica
Página de empleo y Google for Jobs; para WhatsApp, las preguntas de cribado se preparan en Prescreening.
- 3
Selecciona
Mueves a los candidatos en el pipeline, el equipo evalúa, los correos salen de las plantillas.
- 4
Mide
Los informes muestran dónde se pierden los candidatos y qué fuentes traen contrataciones.
Veii, el impulso para tu empresa
Dentro de Veii, el ATS recibe a los candidatos y los pasa adelante
No empieza de cero: los candidatos llegan de las otras apps y el estado de la selección también les sirve a ellas.
- PrescreeningQuien se postula por WhatsApp o desde la página de empleo llega solo al ATS, con la conversación a un clic. Las preguntas de cribado se quedan en Prescreening.
- OperacionesLa selección se hace en el ATS; quien sigue el trabajo del equipo desde Operaciones encuentra el mismo pipeline en el tablero Selección, y cada movimiento vale en los dos sitios.
01¿Tengo que pasar los candidatos que ya tengo en Prescreening?
No. Quien se postuló por WhatsApp o desde la página de empleo se convierte solo en candidato del ATS, con su oferta, su fuente y la conversación enlazada.
02¿Un algoritmo descarta u ordena a los candidatos?
No. Las evaluaciones son del equipo, criterio a criterio; nada ordena, filtra ni descarta en automático. La lectura del CV con IA en Prescreening sigue siendo una ayuda a la lectura.
03¿Desde dónde salen los correos a los candidatos?
Desde la bandeja que conectaste a Veii; si no tienes una, desde Veii con la respuesta dirigida a ti. El límite es de 100 correos al día.
04¿Qué pasa cuando descarto a un candidato?
Sale del pipeline con el motivo escrito en su historial y se queda en la base. Puedes devolverlo a la selección cuando quieras o postularlo a otra oferta.
05¿Puedo sacar los datos?
Sí: la lista de candidatos, con los filtros que aplicaste, se exporta a CSV.
Incluida en tu espacio de trabajo
Lleva la selección a un solo lugar
Activa el ATS en Ajustes → Apps, crea tu primera oferta y publícala: los candidatos llegan a su pipeline.