Cribado de CV con IA
Pega un CV y el puesto que estás cubriendo. Un agente de IA lo evalúa con una rúbrica fija —la misma para todos los candidatos— y devuelve una ficha donde cada puntuación cita la línea de la que sale, para que puedas discrepar en concreto y no en general.
Dónde ayuda de verdad una ficha de evaluación
El cribado falla de formas previsibles: demasiados CV, poco tiempo y una primera impresión que se endurece antes de que nadie llegue a la segunda página. Estos son los momentos en que una rúbrica fija cambia el resultado.
Una pila de candidaturas
Todos se leen con la misma rúbrica, incluidos los que llegan un viernes por la tarde cuando ya no te queda atención.
Un puesto fuera de tu especialidad
Tu primer diseñador, tu primer contable. La rúbrica te da una estructura para juzgar un trabajo que no puedes juzgar por instinto.
Cambios de carrera y huecos
Se juzga por capacidad demostrada, no por continuidad. Un hueco no puntúa como defecto, porque un hueco no es evidencia de nada.
Perfiles técnicos con trabajo público
Enriquecimiento opcional desde un perfil público de GitHub, para que lo que alguien ha construido cuente junto a cómo lo describió.
Preparar la entrevista
Lo más útil suele ser la lista de lo que el CV deja ambiguo, que es exactamente para lo que sirve la entrevista.
Defender la decisión después
Una ficha atada a evidencia es un registro del porqué, y eso importa cuando lo pregunta un candidato descartado o tu propio equipo.
Cómo funciona, en tres pasos
- 1
Dale el CV y el puesto
Texto plano o un enlace a un PDF, más el puesto que cubres. El usuario de GitHub es opcional y añade trabajo público.
- 2
El agente puntúa con una rúbrica fija
La misma rúbrica para todos, con cada puntuación atada a la evidencia del CV, y los huecos dejados como huecos, no como suposiciones.
- 3
Lo lees y decides tú
La ficha aterriza en tu espacio como informe, con una tarjeta en el tablero de Personas. La decisión sigue siendo tuya.
Por qué supera al filtrado por palabras clave
Casi toda la automatización de cribado busca palabras y descarta el resto. Es rápido, y elimina justo a quienes describen la misma experiencia con otras palabras.
| Filtrado por palabras | Agente Veii | |
|---|---|---|
| Cómo se juzga un CV | Por la presencia de las palabras correctas | Por capacidad demostrada frente a una rúbrica explícita |
| Por qué esta puntuación | Opaco: un puesto en la lista sin motivo | Cada puntuación cita la línea de la que sale |
| Huecos en la carrera | A menudo penalizados de forma implícita | No puntúan como defecto; quedan fuera de la rúbrica |
| Trayectorias atípicas | Descartadas por no encajar en el patrón | Juzgadas por lo que saben hacer, no por el pedigrí |
| Quién decide | El filtro descarta antes de que lea una persona | Solo asesora: todos los CV llegan a una persona |
| Qué puedes enseñar después | Un ranking que no sabes explicar | Una ficha con la evidencia de cada juicio |
Para quién es
Fundadores contratando a sus primeras personas
Tus primeras contrataciones son las que más pesan y son las que menos proceso tienen. Una rúbrica fija no te dirá a quién contratar, pero evita que el décimo CV se lea con más dureza que el primero solo porque estás cansado.
Somos una empresa de cinco personas contratando a nuestro primer Responsable de Operaciones. Evalúa este CV para ese puesto, cita la evidencia de cada puntuación y dime qué debo indagar en la entrevista porque el CV no lo responde.
Equipos pequeños sin reclutador
Aquí nadie criba CV para ganarse la vida, y el puesto suele estar fuera de tu especialidad. Lo valioso no es la puntuación: es tener la misma estructura para el candidato que te gustó al instante y para el que casi te saltas.
Evalúa este CV para un puesto de Ingeniero Backend Senior y enriquécelo con su GitHub público. No soy técnico, así que dime qué muestra su trabajo público y en qué contradice lo que afirma el CV.
Responsables que tienen que justificar la decisión
Alguien va a preguntar por qué este candidato y no aquel: un descartado, un compañero, a veces un regulador. Una ficha atada a evidencia es una respuesta; una corazonada recordada tres semanas después no lo es.
Evalúa a estos dos candidatos para el mismo puesto de Diseñador de Producto con la misma rúbrica, y muéstrame en qué se diferencian de verdad por evidencia y no por impresión.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el cribado de CV con IA?
Es usar un agente de IA para leer un CV frente a una rúbrica explícita y producir una ficha: una puntuación por dimensión, cada una atada a la evidencia del CV que la produjo. Bien hecho es una ayuda a la lectura que hace explícitos tus criterios y los aplica de forma consistente, no una máquina que decide a quién se descarta.
¿La herramienta de cribado es gratis?
Sí. Veii funciona con modelos de nivel gratuito, así que evaluar un CV no cuesta nada, no hay cargo por candidato ni tarjeta al registrarte. Eso importa sobre todo a los equipos pequeños que criban unas decenas de CV al año y nunca comprarían una plataforma de selección.
¿Descarta candidatos automáticamente?
No. Lo que produce es una ficha para que la lea una persona, y todos los CV llegan a un humano. El descarte automático es justo el modo de fallo que vuelve dañinas a estas herramientas: esconde la decisión, elimina la apelación y convierte el punto ciego de un modelo en política. La decisión sigue siendo tuya.
¿Cómo evita los sesgos?
La rúbrica es fija y se aplica igual a todos, las características protegidas se ignoran, los huecos en la carrera no puntúan como defecto y el pedigrí —qué universidad, qué empresa con nombre— no da puntos por sí solo. Ningún proceso de selección está libre de sesgo, pero una rúbrica explícita con evidencia citada es al menos uno que puedes inspeccionar y discutir.
¿Qué contiene exactamente la ficha?
Una puntuación por cada dimensión de la rúbrica, la evidencia concreta del CV detrás de cada una, una lista explícita de lo que el CV no cuenta y las preguntas que merece la pena hacer en la entrevista. Las dos últimas suelen ser más útiles que las puntuaciones.
¿Puede leer un CV en PDF?
Sí, desde un enlace al PDF, que se extrae a texto automáticamente. La excepción son los PDF escaneados o solo de imagen, sin capa de texto: esos no funcionan, así que mándalos como texto en vez de recibir una evaluación segura de un documento vacío.
¿Puede mirar el trabajo público del candidato?
Opcionalmente sí: dale un usuario de GitHub y enriquecerá la evaluación con sus repositorios públicos. Es más útil cuando contradice al CV en cualquiera de las dos direcciones: alguien que se vendió por debajo, o alguien cuya experiencia descrita no se ve en el trabajo.
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