Offertes op de CCNL
Niveau, loon, toeslagen en uurkosten berekend op je catalogus: een offerte onder het minimum valt meteen op.
Voor Italiaanse uitzendbureaus
Offertes, medewerkers, opdrachten, urenstaten en facturen staan in verschillende spreadsheets en programma’s, en een vergeten verlenging is duur. Staffing houdt de hele werkstroom van het bureau bij elkaar: de offerte op basis van de CCNL wordt een opdracht, de uren die de klant goedkeurt worden een factuur en elke deadline komt op tijd.
Rossi M. · Magazijnmedewerker
Logistica Nord Srl · eindigt op 14 november
Urenstaten oktober · 12 medewerkers
Logistica Nord Srl
UniSomm · verlenging Rossi M.
uiterlijk 20 november
Het probleem
Zes verlengingen, vierentwintig maanden, de opgegeven redenen: de grenzen worden met de hand gecontroleerd, opdracht voor opdracht.
Uren komen van de klant per e-mail of op papier, worden dan opnieuw ingetypt en nogmaals gecontroleerd vóór salarisadministratie en facturatie.
Wat een klant je oplevert, ontdek je achteraf, als een offerte onder het minimum of een niet-gefactureerd uur al voorbij is.
UniSomm uiterlijk de 20e van de volgende maand, documenten van medewerkers, DURC: elke plicht heeft zijn eigen datum en zijn eigen map.
Het resultaat
Opnieuw ingetypte uren, late facturen en deadlines die je ontdekt als ze verstreken zijn.
Wat hij doet
Niveau, loon, toeslagen en uurkosten berekend op je cao-catalogus. Een offerte onder het minimum valt meteen op, en offertes buiten de regels wachten op goedkeuring van een manager.
Elke opdracht met zijn verlengingsgeschiedenis en waarschuwingen over de wettelijke grenzen voordat je tekent. Contracten komen uit je eigen sjablonen, al ingevuld.
Uren dag voor dag uit een bestand, diensten of prikklokregistraties. Aan het eind van de maand keurt de klant elke medewerker via een link goed of betwist hem, zonder account.
Goedgekeurde uren en extra kosten worden één conceptfactuur per klant in Sales. Het verloop toont marge en afwijkingen maand voor maand.
UniSomm-aangiften, documenten van medewerkers en deadlines berekend uit elke opdracht, met het XML-bestand klaar om te uploaden en een herinnering vóór de uiterste datum.
De uren gaan als CSV of in de Zucchetti-indeling naar je salarissoftware; loonstroken en CU-verklaringen komen terug en bereiken elke medewerker via een persoonlijke link.
In de app
Opdrachten — wie voor welke klant werkt en welke contracten aflopen.
Vergelijking
Wat je kent van Bullhorn
En meer, met VEII
Niveau, loon, toeslagen en uurkosten berekend op je catalogus: een offerte onder het minimum valt meteen op.
Het XML-bestand van de aangifte, gevalideerd tegen het schema van het ministerie, met een herinnering vóór de uiterste datum.
De uren gaan als CSV of in de Zucchetti-indeling naar je salarissoftware; loonstroken en CU komen terug bij elke medewerker.
Zo werkt het
Laad de cao-niveaus die je gebruikt en stel minimummarges, goedkeuringsdrempels en vestigingen in.
Dossiers uit een bestand of een voor een; kandidaten komen ook met één klik binnen vanuit Prescreening.
De goedgekeurde offerte wordt een opdracht, met het contract gegenereerd uit je sjabloon.
Elke maand: uren, de goedkeuring van de klant, de salarisexport en een conceptfactuur.
Verlengingen, einddata van opdrachten en aangiften bereiken de bel vóór hun datum.
VEII, de boost voor je bedrijf
De prijs van wachten
Nee: de salarisverwerking blijft in je salarissoftware. Staffing exporteert de uren als CSV of in de Zucchetti-indeling, verzamelt daarna loonstroken en CU-verklaringen en geeft ze via een persoonlijke link aan elke medewerker.
Het bereidt het XML-bestand van de melding voor, gevalideerd tegen het schema van het ministerie, en herinnert je aan de deadline. Het indienen op het portaal blijft bij het bureau, dat daarna het protocolnummer en de ontvangstbevestiging vastlegt.
Staffing markeert verlengingen, looptijden en opgegeven redenen tegen de grenzen die je instelt, maar vervangt je arbeidsrechtadviseur niet: de regels moeten voor jouw contract worden bevestigd.
Nee. Hij krijgt één link per maand, ziet de uren van zijn medewerkers en keurt elk goed of betwist het door zijn naam in te typen. Afwezigheden verschijnen zonder hun oorzaak.
Alleen personeel van het bureau met de juiste rol. AI-agents kunnen opdrachten en deadlines lezen maar niet schrijven, en medische geschiktheidsverklaringen worden nooit geüpload.