同样的问题问一百遍
到岗时间、驾照、班次、经验：每位候选人的首次沟通都一模一样，整天都耗在这里。
对话式招聘
第一轮面试交给 WhatsApp，决定权在你
候选人在他们本就在用的 WhatsApp 上发消息。你团队里的一个智能体提出该职位的问题、收集回答并提议面试时间。需要时你随时接手，由你决定谁进入下一步。
问题
最耗时的是第一轮筛选
真正认识一位候选人之前，总是同样的问题、同样的等待、同样丢失的消息。职位开得越多，重复劳动越多。
候选人在半路流失
冗长的表单、没人看的邮件、打不通的电话：用手机申请的人还没到面试就放弃了。
约个面试像谈判
三条消息才找到时间，再两条来改期，没有提醒：日程里全是空档。
不知道哪个渠道有效
Indeed、LinkedIn、官网、传单：申请来自四面八方，没人说得清哪条广告带来了合适的人。
结果
大量手工筛选、面试前流失的候选人，以及盲目花掉的招聘广告预算。
功能
从申请到面试，全程不离开 WhatsApp
每个职位都有自己的问题、招聘广告和链接。智能体负责对话，决定由人来做。
按职位设置筛选问题
选项以按钮呈现，追问只在特定回答后出现，语音消息自动转写。回答答非所问时，智能体会礼貌地再问一次。
公开招聘广告与招聘页
职位会生成一个可被 Google for Jobs 收录的申请页，并汇总到列出所有在招职位的页面。不用 WhatsApp 的人可以在网页上回答同样的问题。
每个渠道一个链接
Indeed 一个、LinkedIn 一个、传单一个：每位候选人都归属到他来自的渠道，并按职位显示数量。
在聊天中预约面试
智能体以列表形式给出空闲时间，候选人点一下即完成预约；需要换一天，也在同一个聊天里改期。还支持群面，每场可设多个名额。
需要时你来接手
“等待中”筛选显示谁在等回复，智能体转交时会通知你，一键即可接管对话。你的回复会保存为下次可用的现成答案。
ATS 保持不变
从招聘看板（Greenhouse、Lever、Workday、Personio、InRecruiting 等）或公司招聘页导入职位；Prescreening 每 12 小时重新检查一次，广告下线时自动关闭该职位。
应用内部
近距离看看
工作方式
一个下午即可上线
- 1
连接 WhatsApp
在 设置 → 集成 中连接公司的 WhatsApp Business 号码，然后选择由团队里哪个智能体回复。
- 2
创建职位
从零开始、套用模板、用 AI 生成或从 ATS 导入：工作内容、问题，以及智能体需要知道的信息。
- 3
发布与分享
开启招聘广告并分发各渠道链接，或者由你主动联系一个人或一份名单。
- 4
筛选与面试
智能体提问并给出可选时间；问题未回答的候选人只会收到一次提醒。
- 5
做决定
把合适的候选人放到招聘看板上，一路跟进到入职。
生态
Prescreening 不是孤立运作的
候选人和智能体对话，进入看板，并影响招聘广告预算：每一环都在对应的应用里，数据自动流转。
常见问题
Prescreening 常见问题
Prescreening 怎么收费？
目前它包含在每个 Veii 工作空间中，可在 设置 → 应用 中开启或关闭：关闭只会隐藏并停止该版块，不会删除职位或对话。WhatsApp 消息费用由 Meta 按号码所在国家的费率向你的 WhatsApp Business 账户收取。
智能体会自己淘汰候选人吗？
不会。预期答案只用于在候选人资料上做标记：智能体并不知道这些答案，也不会排除任何人。谁进入下一步由人决定。
不用 WhatsApp 的人怎么办？
他们可以在职位页面上用网页回答同样的问题，并留下姓名和邮箱。申请会和其他申请一样进入招聘看板。
需要更换 ATS 吗？
不需要。通过招聘看板或招聘页的链接导入职位；配合 设置 → 集成 中的连接器，在 ATS 中申请的人会在 WhatsApp 上收到第一条消息。Prescreening 不会向你的 ATS 写入任何内容。
候选人的数据如何处理？
超过该号码设定期限（默认 365 天）没有任何动静的对话会自动删除。候选人也可以发送“删除我的数据”，对话会立即被删除。