候选人四处分散
简历在邮件里，对话在 WhatsApp 上，进度在表格里：想知道某人到哪一步了，只能去问。
人员招聘
每位候选人、每个职位、每个决定，都在同一个地方
候选人来自 WhatsApp、招聘页面、Indeed 和邮件，最后散落在不同的表格和邮箱里。ATS 把他们汇集到一个候选人库，放进各自职位的招聘流程，让团队在同一处完成评估、备注和邮件，并用报告看清哪些做法有效。
ATS · 仓库操作员
● 新申请
Giulia Rossi
Marco Bianchi
Indeed
● 面试
Sara Conti
招聘页面
● 已录用
Luca Neri
内部推荐
问题
招聘在邮箱、表格和消息之间走失
每个职位的候选人来自不同渠道，团队里每个人只知道其中一部分。信息不在一起时，只能凭记忆做决定。
没有共享的记录
谁联系过、聊了什么、为什么被淘汰：只留在当时在场的人脑子里。
评估没有共同标准
每个人按自己的方式口头评判：比较两位候选人变成了凭印象。
渠道无法衡量
在多个渠道投放广告，却不知道哪些渠道真正带来了最终录用的人。
结果
候选人在途中流失，决定难以解释，预算盲目花费。
功能
从发布职位到录用，覆盖整个招聘流程
一个职位、它的招聘流程，以及你接触过的所有人的数据库：每一步都有记录，团队基于同一份数据工作。
完整的职位，一键发布
部门、地点、办公方式、招聘人数、招聘团队和评分卡。发布后，职位会出现在你的招聘页面和 Google for Jobs 上。
每个职位一条招聘流程
把候选人从一个阶段拖到下一个阶段。每份申请只有一个阶段，Prescreening 和 Bidwise 看到的也是同一个：整个团队基于同一个状态工作。
以人为单位的数据库
一个人，他的所有申请和完整记录。可按姓名、来源、标签或阶段搜索，也能搜索简历正文，并导出为 CSV。
基于评分卡的团队评估
每位成员按职位的标准逐阶段给出判断。由人来决定：没有任何自动评分会排序或淘汰候选人。
现成模板的邮件
收到申请、面试邀请、未通过通知、录用意向：候选人信息自动填入，邮件从你自己的邮箱发出。
告诉你什么有效的报告
招聘漏斗、录用周期，以及真正带来录用的渠道，可按时间段和职位查看。
工作方式
一个下午，从第一个职位到第一份报告
- 1
创建职位
标题、地点、名额、招聘团队和评分卡标准。
- 2
发布
招聘页面和 Google for Jobs；WhatsApp 的筛选问题在 Prescreening 中设置。
- 3
筛选
在流程中移动候选人，团队评估，邮件按模板发出。
- 4
衡量
报告显示候选人在哪里流失，以及哪些渠道带来录用。
Veii，为你的企业加速
在 Veii 中，ATS 接收候选人并把信息传下去
不必从零开始：候选人来自其他应用，招聘进度也为它们所用。
01我需要把 Prescreening 里的候选人搬过来吗？
不需要。通过 WhatsApp 或招聘页面申请的人会自动成为 ATS 候选人，带着对应职位、来源和关联的对话。
02会有算法淘汰或给候选人排名吗？
不会。评估由团队按标准逐项给出；没有任何东西会自动排序、筛选或淘汰。Prescreening 中用 AI 阅读简历只是阅读辅助。
03发给候选人的邮件从哪里发出？
从你连接到 Veii 的邮箱发出；如果没有连接，则由 Veii 发出，回复会发给你。每天上限 100 封。
04淘汰一位候选人后会怎样？
他会离开流程，原因记录在他的历史中，并保留在数据库里。你可以随时让他重新进入筛选，或为他申请另一个职位。
05我可以导出数据吗？
可以：候选人列表连同你设置的筛选条件，可导出为 CSV。