预算花在已满足的订单上
管道里候选人或入职人数已经足够，广告却仍在付费推广。
面向人力资源服务机构
入职人数不变，招聘网站花费最多省 30%
每年在 Indeed 等招聘网站上花掉一百万欧元？其中一部分花在了早已招满的订单上。Bidwise 每天读取 ATS 中的招聘进度，在需求已满足的订单上停止投放，把预算转到仍然缺候选人的订单上。
这套方法已在大批量人力资源机构中实践过
~10,000
每年用此方法完成的入职
~30%
招聘网站花费降幅
问题
ATS 和招聘网站之间还没有实时对话
人力资源机构的订单和优先级每天都在变。候选人管道在动，投放却还按固定规则或手工调整。
紧急订单投入不足
预算不会自动流向难招、紧急或重要的订单。
广告靠手工管理
招聘人员要在多个系统之间来回切换，开、关并重新排序广告。
数据都有，却彼此割裂
ATS 知道订单，招聘网站知道花费，两者之间缺少运营上的连接。
结果
不必要的花费、不一致的优先级，每一欧元带来的入职更少。
功能
预算跟随每个订单的真实需求
Bidwise 针对每个订单和渠道，综合转化率、剩余需求和优先级。分支机构和负责人仍掌控紧急情况与例外。
需求已满足
管道里候选人或入职已足够：按约定规则停止额外投放。
订单进展正常
订单正朝目标推进：预算保持不变，Bidwise 持续关注转化。
低于目标或优先
申请不够或订单紧急：在你设定的上限内提高投入。
按客户分配
同一客户剩余的预算，从已满足的订单转向能填补更多岗位的订单，绝不动用其他客户的预算。
提前到达的提醒
没有申请的广告、停滞多日的候选人、已饱和的订单：提醒连同建议操作一起进入通知。
看每次入职成本，而不只是花费
驾驶舱、按职业族群的聚类和数据健康度：核心指标是一次入职的成本及其趋势。
应用内部
近距离看看
工作方式
基于你的流程搭建
- 1
分析
ATS 数据、招聘网站花费和运营流程：从现有的一切出发。
- 2
规则
按客户和地区设定目标、阈值、优先级、花费上限和例外。
- 3
连接
订单、申请和花费进入 Bidwise：Indeed 导出、CSV 或系统集成。
- 4
优化
每天根据管道的真实状态更新每个订单的预算。
- 5
衡量
花费、转化和入职集中在一个视图里，还能看到已节省的金额。
生态
在 Veii 里，Bidwise 不必从零开始
岗位、申请和结果已经在工作空间的其他应用里：Bidwise 直接读取，不用你再录一遍。
示意计算器
在招聘网站上能省多少？
填入每年的投放花费和预计改善幅度，看看在入职人数不变的情况下能省回多少预算。
预计每年节省
€300,000
每月
€25,000
使用 Bidwise 后的年度花费
€700,000
常见问题
Bidwise 常见问题
Bidwise 会自己修改招聘网站上的广告吗？
Bidwise 按订单、按渠道决定暂停、维持还是加大，并告诉你该设置的数值。招聘网站只向认证合作伙伴开放竞价 API：由你执行修改，“应用”会记录当前设置；也可以基于你的架构搭建连接。
开始需要哪些数据？
订单（岗位、名额、客户、城市）、带来源的申请，以及每个渠道的花费。在 Veii 里，如果你用 Prescreening，前两项已经有了；花费可通过 Indeed 导出、CSV 或手工录入。
一个客户的预算会被用到另一个客户身上吗？
不会。分配只在同一客户内部移动剩余预算，从已满足的订单转到需要的订单。每个客户的总额不变。
例外情况由谁决定？
分支机构和负责人。订单可以排除在分配之外、标记为优先，或设为常开人才库；每条提醒都可以应用或推迟。
效果如何衡量？
以每次入职成本的前后对比，并结合总花费。驾驶舱还会显示已应用的提醒节省了多少。