Pierwsza rozmowa na WhatsAppie
Bot Prescreeningu zadaje pytania, a aplikacja trafia do pipeline’u razem z podpiętą rozmową.
Rekrutacja
Każdy kandydat, każda oferta, każda decyzja w jednym miejscu
Kandydaci przychodzą z WhatsAppa, strony kariery, Indeed i e-maila, a trafiają do różnych arkuszy i skrzynek. System ATS zbiera ich w jednej bazie, wrzuca każdego do pipeline’u jego oferty i daje zespołowi oceny, notatki i e-maile w jednym miejscu, razem z raportami pokazującymi, co działa.
ATS · Pracownik magazynu
● Nowi
Giulia Rossi
Marco Bianchi
Indeed
● Rozmowa
Sara Conti
Strona kariery
● Zatrudnieni
Luca Neri
Polecenie
Problem
Rekrutacja ginie między skrzynkami, arkuszami i wiadomościami
CV jest w e-mailu, rozmowa na WhatsAppie, status w arkuszu: żeby wiedzieć, na jakim etapie ktoś jest, trzeba zapytać.
Kto z nimi rozmawiał, co zostało powiedziane, dlaczego odpadli: zostaje to w głowie osoby, która tam była.
Każdy ocenia po swojemu, na głos: porównanie dwóch kandydatów sprowadza się do wrażeń.
Płacisz za ogłoszenia w kilku kanałach, nie wiedząc, które przyprowadzają ludzi, których w końcu zatrudniasz.
Efekt
Kandydaci gubieni po drodze, decyzje trudne do uzasadnienia i budżet wydawany na ślepo.
Co robi
Cały proces rekrutacji, od oferty do zatrudnienia
Dział, lokalizacja, miejsce pracy, liczba wakatów, zespół rekrutacyjny i karta ocen. Po opublikowaniu oferta trafia na Twoją stronę kariery i do Google for Jobs.
Przeciągaj kandydatów z etapu na etap. Każda aplikacja ma jeden etap, ten sam, który widzą Prescreening i Bidwise: cały zespół pracuje na tym samym statusie.
Jedna osoba, wszystkie jej aplikacje i historia. Szukaj po nazwisku, źródle, tagu lub etapie — także w treści CV — i eksportuj do CSV.
Każdy członek zespołu wyraża swoją opinię etap po etapie, według kryteriów oferty. Decydują ludzie: żadna automatyczna punktacja nie układa rankingu ani nie odrzuca nikogo.
Aplikacja otrzymana, zaproszenie na rozmowę, odmowa, oferta: dane kandydata uzupełniają się same, a e-mail wychodzi z Twojej własnej skrzynki.
Lejek rekrutacyjny, czas do zatrudnienia i źródła, które naprawdę dają zatrudnienia, w podziale na okresy i oferty.
W aplikacji
Zajrzyj do środka
Stanowiska — każde ogłoszenie z kandydatami, etap po etapie.
Porównanie
Jak Workable, i więcej
To, co znasz z Workable
- Oferty na stronie kariery i w Google for Jobs
- Jeden pipeline na ofertę
- Baza kandydatów z wyszukiwaniem w CV
- Karty ocen i oceny zespołu
- E-maile z gotowych szablonów
- Raporty o lejku, czasie i źródłach
A do tego, z VEII
Wydatki na portale ogłoszeniowe pod kontrolą
Bidwise odczytuje te same etapy ATS i przesuwa budżet na oferty, którym wciąż brakuje kandydatów.
Decydują ludzie
Żadna automatyczna punktacja nie układa rankingu ani nie odrzuca: zespół ocenia kryterium po kryterium, a każda odmowa ma zapisany powód.
Jak to działa
Od pierwszej oferty do pierwszego raportu w jedno popołudnie
- 1
Utwórz ofertę
Tytuł, lokalizacja, liczba wakatów, zespół rekrutacyjny i kryteria karty ocen.
- 2
Opublikuj
Strona kariery i Google for Jobs; pytania, które agent zadaje na WhatsAppie, są wpisane w to samo ogłoszenie.
- 3
Wybieraj
Przesuwaj kandydatów przez pipeline, zespół ocenia, e-maile wychodzą z szablonów.
- 4
Mierz
Raporty pokazują, gdzie kandydaci odpadają i które źródła dają zatrudnienia.
VEII, doładowanie dla Twojej firmy
W VEII ATS przyjmuje kandydatów i przekazuje ich dalej
- Bot WhatsAppKto aplikuje przez WhatsAppa lub stronę kariery, trafia do ATS sam, a rozmowa jest o jedno kliknięcie dalej. Pytania preselekcyjne pisze się w ogłoszeniu, tutaj w ATS.
- OperacjeRekrutacja dzieje się w ATS; kto śledzi pracę zespołu w Operations, znajdzie ten sam pipeline na tablicy Rekrutacja, a każde przesunięcie liczy się w obu miejscach.
Koszt czekania
Każdy tydzień zwłoki kosztuje
01Czy muszę przenosić kandydatów, których już mam w Prescreeningu?
Nie. Kto aplikował przez WhatsAppa lub stronę kariery, sam staje się kandydatem w ATS, razem ze swoją ofertą, źródłem i powiązaną rozmową.
02Czy algorytm odrzuca kandydatów lub układa ich w ranking?
Nie. Oceny należą do zespołu, kryterium po kryterium; nic nie sortuje, nie filtruje ani nie odrzuca automatycznie. Czytanie CV przez AI w Prescreeningu pozostaje pomocą przy lekturze.
03Skąd wychodzą e-maile do kandydatów?
Ze skrzynki, którą połączyłeś z VEII; jeśli jej nie masz, z VEII, a odpowiedzi trafiają do Ciebie. Limit to 100 e-maili dziennie.
04Co się dzieje, gdy odrzucę kandydata?
Wychodzi z pipeline’u, powód zostaje zapisany w jego historii, a on sam pozostaje w bazie. Możesz go w każdej chwili przywrócić do procesu albo przypisać do innej oferty.
05Czy mogę wyeksportować dane?
Tak: listę kandydatów razem z zastosowanymi filtrami można wyeksportować do CSV.