10月就业数据表明人工智能正引发白领行业的波动

美国10月非农就业岗位增加了16.5万个，显著超出经济学家预期，标志着与数月温和增长的截然不同。据 HR Dive 报道，伴随这一激增，失业率微降至4.1%，8月和9月的数据也经修正净上调了8.4万个岗位。

发生了什么

据 HR Dive 报道，美国劳工统计局的数据突显了更广泛就业增长中的一个具体趋势：专业和商业服务岗位增加了7万个。ZipRecruiter 经济学家妮可·巴乔（Nicole Bachaud）将这种波动归因于人工智能驱动下职位要求的快速演变。她指出，白领行业就业岗位的起伏可能是人工智能迅速改变岗位要求的结果，从而导致人员流动率上升。这一观察结果与《职位空缺和劳动力流动调查》（Job Openings and Labor Turnover Survey）相吻合，该调查显示9月份的离职人数增加，表明工人和雇主双方的流动性都在增强。

然而，HR Dive 指出，全貌并非全然乐观。长期求职者继续面临挑战，许多人由于缺乏全职机会而选择兼职。Indeed招聘实验室（Indeed Hiring Lab）高级经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）警告称，就业市场的表面强劲使得决策者很可能会在下个月上调关键利率。虽然这可能有助于抑制通货膨胀，但斯塔尔警告称，这可能会使企业的持续扩张变得更加昂贵和缓慢。

在相关的劳动力新闻中，美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）投票决定撤回关于就业决策中定罪和逮捕记录的指导意见，委员会主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）表示，此举并不赋予雇主从事非法歧视的特权。此外，肯塔基大学批准了一项针对一名人文主义雇员的宗教信仰合理便利（religious accommodation），该雇员以对个人道德责任的坚定信仰为由，要求免于使用人工智能工具。此案突显了一个日益明显的趋势：随着人工智能工具成为职场的标准配置，针对人工智能使用的宗教或哲学便利要求可能会增加。

为什么这对小型企业主和团队负责人很重要

数据表明，白领就业的“稳定状态”正在结束，取而代之的是一个由快速的角色淘汰和重塑所定义市场。对于中小型企业来说，专业服务增加的7万个岗位不仅仅是一个数字；它是一个信号，表明你当前的职位描述可能在几个月内就会过时。巴乔所描述的波动意味着，保留策略必须从长期稳定转向持续提升技能。如果人工智能改变职位描述的速度快于你更新招聘标准的速度，你将面临招聘很快会被自动化的技能，或者将顶尖人才流失给能提供更清晰适应途径的竞争对手的风险。来自 Indeed招聘实验室的加息警告增添了财务层面：随着借贷成本上升，小型企业必须对人员编制投资更加精确，倾向于灵活的多技能岗位，而不是死板的单一职能岗位。肯塔基大学的便利案例也是一个警钟。随着人工智能融入日常工作流程，预计会有更多员工出于道德或哲学理由提出异议。缺乏正式人力资源部门的小型团队需要做好准备，在不产生部分员工被剥夺使用基本生产力工具权利的双轨制劳动力的前提下，处理好这些微妙的请求。

本周该做什么

1. 对照当前的人工智能能力，审核你最重要的三个职位描述，以找出目前已实现自动化或可能在六个月内实现自动化的任务。
2. 与你的杰出员工安排一次30分钟的谈话，讨论他们的角色正在发生怎样的变化，以及他们需要哪些新技能来对公司保持价值。
3. 起草一份简单的内部政策声明，用以回应员工对豁免使用人工智能工具的请求，明确必须满足基本的工作职能，同时概述如何适应道德关切。

来源

• Week in review: Employment growth hits unexpected high after months of tepid gains — HR Dive