美国平等就业机会委员会暗示将修订《孕妇公平法》法规

据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）已悄然透露计划修订实施《孕妇公平法》（PWFA）的法规，一份摘要显示拟议的变更目标定在11月。

发生了什么

根据提交给行政分支管理和预算办公室的文件，EEOC打算修订其对“怀孕、分娩或相关医疗状况”这一短语的解释。HR Dive指出，该机构计划针对要求受规制实体为合格员工因这些状况而知的限制提供合理便利的规则进行修改，除非会造成过度困难。

尽管该机构尚未详细说明其具体修改内容，但EEOC主席安德烈亚·卢卡斯（Andrea Lucas）此前在特朗普第二任期初期曾预测了这一转变，并引用了2024年4月法规最终确定时的声明。当时，卢卡斯辩称该规则将怀孕和分娩的便利与女性生物学和生殖广泛混淆，写道它将便利要求扩展到几乎每一个与女性生殖系统相关的状况或程序，包括月经、不孕症、激素问题和更年期。HR Dive还报道说，2025年5月，一名法官撤销了该规则中要求为选择性堕胎提供便利的部分，但与怀孕相关的潜在医疗状况导致的堕胎未受影响。

EEOC发言人拒绝就规则制定审议或推测未来的监管行动发表评论，但强调了对孕妇的承诺，指出自特朗普第二任期开始以来，根据《孕妇公平法》、《怀孕歧视法》和《美国残疾人法》已采取超过40项公开执法行动——包括24起诉讼和160万美元的救济。一旦拟议规则在《联邦公报》上公布，公众将有一个预计在一月份结束的评论期。

为什么这对小型人力资源团队很重要

对于小型企业主和精简的人力资源团队来说，应对联邦工作场所便利措施需要在同理心、运营连续性和严格的法律合规之间取得微妙的平衡。当联邦定义发生变化——特别是涉及细微的健康状况、生殖健康和健康便利时——小型公司面临着不成比例的负担，需要在没有大型企业的专门法律部门的情况下，保持员工手册、经理培训和便利工作流程的更新。

围绕就业法规的不确定性很容易在寻求复杂健康需求支持的团队领导与员工之间产生摩擦。由于小团队运作非常紧密，保持清晰、客观和合规的政策既保护了公司的关怀文化，也保护了其法律地位。随着EEOC走向公众评论期，人力资源负责人必须密切关注这些解释性变化如何重新定义日常便利请求。

本周该做什么

1. 审查您当前的便利政策和员工手册，以识别任何与2024年PWFA指南相关的引用，以便您的团队为即将到来的监管变化做好准备。
2. 设置日历提醒，查看《联邦公报》上EEOC拟议规则的发布，并监控于一月份结束的公开公众评论期。
3. 安排一次简短的经理协调会议，以加强处理员工医疗和健康相关便利请求的一致性和公平性的当前文档实践。

来源

• EEOC signals rollback of Pregnant Workers Fairness Act regulations — HR Dive