物流行业药物筛查新规：2026年雇主面临哪些变化

在工作场所安全法规中导航正变得越来越复杂，特别是对于小型团队和雇主而言，在物流等运营影响显著的行业中更是如此。随着近期法律的收紧，低估预防性卫生协议不再仅仅是行政风险，更是一种会直接危及企业连续性和合法性的危险。

What happened

根据 Best Tech Partner 的报道，目前物流行业的药物筛查管理需要严格的精确度，以避免重大的法律责任。2007年10月30日的国家-大区协议规定，对附件一中所述的高风险岗位（包括重型货车司机、叉车司机和货物搬运机械操作员）进行强制筛查。

然而，最近的第198/2025号法律急剧恶化了雇主的处境：如果不立即将药检呈阳性的员工调离高风险岗位，将面临个人且即时的刑事处罚。健康监督义务不仅涉及在职员工，还必须在签署合同前开始，将酒精和毒理学测试与招聘时间相协调，以免阻碍公司运营。如果没有由指定医生颁发的预先合格证明，岗位的分配将无效并会受到处罚。

该法规根据 GDPR 严格保护候选人的隐私：雇主仅收到关于角色兼容性（完全、部分或临时）的最终结果，没有任何临床细节或关于特定物质的信息。在一级测试呈阳性的情况下，协议规定将员工送往 SERT 以在公共机构进行二级检查。忽视这些步骤或雇用不合格的人员会使公司面临民事赔偿、供应链中断以及远超测试费用的成本。

Why it matters for small HR teams

对于独立管理物流或运输招聘的小型团队来说，这些新法规代表了一个真正的雷区。小公司往往倾向于将预防性体检视为在签署offer信后才去处理的官僚手续。如今，鉴于第198/2025号法律以及雇主的个人刑事责任，这种方法是站不住脚的。

我们必须将指定医生不视为官僚障碍，而是视为从第一天起就融入招聘流程的战略合作伙伴。保护供应链和道路安全意味着构建一个不将技术能力评估与心理生理适应性预防验证割裂开来的选拔过程。处理不好这些步骤不仅有使招聘无效的风险，还会使公司面临直接的刑事处罚以及毁灭性的声誉和经济损害。

What to do this week

1. 立即核实您公司当前的岗位是否属于2007年法令附件一中的高风险岗位（如叉车司机或重型货车司机），并索取针对第198/2025号法律的更新核对清单。
2. 与您的公司指定医生会面，以将初步测试的时间与招聘的最后阶段同步，避免在发布适应性裁决之前签署合同。
3. 更新您的内部招聘程序，以确保没有任何候选人在没有正式证明的情况下被指派到安全关键角色，从而保护您的法律合规性和车队安全。

来源

• Test antidroga lavoro: cosa cambia per chi assume nel 2026 — Best Tech Partner