招聘启事中的薪酬透明度：96/2026号立法令带来了哪些变化

96/2026号立法令引入了关于在意大利发布招聘启事的严格新义务，该法令旨在转化欧盟2023/970号指令，以确保男女同工同酬。在2026年6月7日之前，企业必须直接在招聘启事中指明预期的初始薪酬或薪酬范围，并且这些信息必须基于客观和中立的标准。这一法规转型深刻重新定义了意大利企业的招聘流程。

发生了什么

根据 Best Tech Partner 的报道，新法规规定每则招聘启事都必须清晰标明初始薪酬水平或相关的预期薪酬范围。将经济待遇讨论推迟到招聘最后阶段的做法将不复存在。此外，96/2026号立法令第5条绝对禁止在面试期间向求职者询问其当前或过去的薪酬信息，旨在打破以往经历造成的薪酬差距延续。履约时间表还规定了与企业规模相关的报告义务：从2027年6月7日起，拥有150名员工以上的企业必须提交第一份透明度报告，对于250名员工以上的企业，该报告将变为年度报告。在发生歧视相关的法律纠纷时，第10条规定由雇主承担举证责任倒置，这使得可追溯的文档记录变得必不可少。最后，如果性别薪酬差距超过5%的临界值，则需要立即与工会代表进行联合评估。

为什么这对小型HR团队很重要

对于小型企业和初创公司的团队来说，这项法规代表着一个划时代的转折点，需要对招聘流程给予极高的关注。通常，规模较小的企业会以非正式或灵活的方式处理薪酬谈判，但新的法律框架使这种做法面临巨大风险。法庭上的举证责任倒置意味着，一家缺乏透明数据和客观薪酬标准的企业将几乎无法为自己洗脱歧视指控。然而，薪酬透明度不应仅仅被视为一种官僚负担：在招聘启事中声明年薪或薪酬范围可以起到天然的筛选作用，吸引真正符合目标的人才，并节省大量用于预算外面试的宝贵时间。今天进行调整意味着保护企业声誉，与人才建立直接的信任关系，并将法律义务转化为真正的竞争优势。

本周该做什么

1. 立即修订所有企业招聘启事模板，纳入根据客观和同工同价标准计算出的预期年薪或薪酬范围。
2. 更新面试协议，培训所有团队负责人和招聘人员，严格禁止询问求职者当前或过去的薪酬。
3. 启动内部技能和薪酬测绘，以便在法律期限到来之前，主动识别并纠正任何可能的薪酬差距。

来源

• Trasparenza salariale annunci lavoro: come adeguarsi — Best Tech Partner