Screening dei CV con IA
Incolla un CV e il ruolo per cui stai assumendo. Un agente IA lo valuta con una griglia fissa — la stessa per ogni candidato — e ti restituisce una scheda in cui ogni punteggio cita la riga da cui nasce, così puoi dissentire su un punto preciso e non in generale.
Dove una scheda di valutazione aiuta davvero
Lo screening va storto in modi prevedibili: troppi CV, poco tempo e una prima impressione che si cristallizza prima che qualcuno arrivi alla seconda pagina. Questi sono i momenti in cui una griglia fissa cambia il risultato.
Una montagna di candidature
Tutti vengono letti con la stessa griglia, compresi quelli che arrivano il venerdì pomeriggio quando la tua attenzione è ormai finita.
Un ruolo fuori dalle tue competenze
Il tuo primo designer, il tuo primo contabile. La griglia ti dà una struttura per giudicare un lavoro che non puoi valutare a istinto.
Cambi di carriera e periodi di pausa
Si giudicano le capacità dimostrate, non la continuità. Una pausa non viene conteggiata come difetto, perché una pausa non è la prova di nulla.
Sviluppatori con lavori pubblici
Arricchimento facoltativo da un profilo GitHub pubblico, così ciò che qualcuno ha davvero costruito conta insieme a come l’ha raccontato.
Preparare il colloquio
Spesso l’output più utile è l’elenco di ciò che il CV lascia ambiguo: esattamente quello a cui serve il colloquio.
Difendere una decisione in seguito
Una scheda ancorata alle prove è un registro del perché, e conta quando a chiederlo è un candidato scartato o il tuo stesso team.
Come funziona, in tre passaggi
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Dagli il CV e il ruolo
Testo semplice o un link a un PDF, più il ruolo per cui assumi. L’utente GitHub è facoltativo e aggiunge i lavori pubblici.
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L’agente valuta con una griglia fissa
La stessa griglia per ogni candidato, con ogni punteggio legato alle prove nel CV — e le lacune lasciate come lacune, non riempite a intuito.
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Leggi e decidi tu
La scheda arriva nel tuo spazio di lavoro come report, con una card sulla bacheca Persone. La decisione resta tua.
Perché è meglio del filtro per parole chiave
Quasi tutta l’automazione dello screening cerca parole chiave e scarta il resto. È veloce, ed elimina proprio chi descrive la stessa esperienza con parole diverse.
| Filtro per parole chiave | Agente Veii | |
|---|---|---|
| Come si giudica un CV | Dalla presenza delle parole giuste | Dalle capacità dimostrate rispetto a criteri espliciti |
| Perché questo punteggio | Opaco: una posizione in classifica senza motivo | Ogni punteggio cita la riga da cui nasce |
| Pause nella carriera | Spesso penalizzate in modo implicito | Non contano come difetto; escluse esplicitamente dalla griglia |
| Percorsi atipici | Scartati perché non seguono lo schema | Giudicati per ciò che sanno fare, non per il pedigree |
| Chi decide | Il filtro scarta prima che legga una persona | Solo consultivo: ogni CV arriva comunque a una persona |
| Cosa puoi mostrare dopo | Una classifica che non sai spiegare | Una scheda con le prove di ogni giudizio |
Per chi è
Founder alle prime assunzioni
Le prime assunzioni sono quelle che pesano di più e quelle con meno processo. Una griglia fissa non ti dirà chi assumere, ma evita che il decimo CV venga letto più duramente del primo solo perché sei stanco.
Siamo un’azienda di cinque persone e stiamo assumendo il nostro primo Operations Manager. Valuta questo CV per quel ruolo, cita le prove di ogni punteggio e dimmi cosa approfondire al colloquio perché il CV non lo chiarisce.
Piccoli team senza un recruiter
Qui nessuno fa screening di CV per mestiere, e il ruolo spesso è fuori dalle tue competenze. Il valore non è il punteggio: è avere la stessa struttura per il candidato che ti è piaciuto subito e per quello che stavi per saltare.
Valuta questo CV per un ruolo di Senior Backend Engineer e arricchiscilo con il suo GitHub pubblico. Non sono uno sviluppatore, quindi dimmi cosa mostrano i suoi lavori pubblici e dove contraddicono quello che dichiara il CV.
Hiring manager che devono giustificare una scelta
Qualcuno chiederà perché questo candidato e non quell’altro: uno scartato, un collega, a volte un’autorità di controllo. Una scheda ancorata alle prove è una risposta; una sensazione ricordata tre settimane dopo no.
Valuta questi due candidati per lo stesso ruolo di Product Designer con la stessa griglia, e mostrami dove si differenziano davvero in base alle prove e non all’impressione.
Domande frequenti
Cos’è lo screening dei CV con IA?
È usare un agente IA per leggere un CV rispetto a una griglia esplicita e produrre una scheda: un punteggio per ogni dimensione, ciascuno legato alle prove nel CV che lo hanno generato. Fatto bene è un aiuto alla lettura che rende espliciti i tuoi criteri e li applica in modo coerente, non una macchina che decide chi scartare.
Lo strumento di screening dei CV è gratis?
Sì. Veii funziona con modelli gratuiti, quindi valutare un CV non costa nulla, non c’è un costo per candidato né la carta di credito all’iscrizione. Conta soprattutto per i piccoli team che vagliano qualche decina di CV l’anno e non comprerebbero mai una piattaforma di selezione.
Scarta i candidati in automatico?
No. Il risultato è una scheda che legge una persona, e ogni CV arriva comunque a un essere umano. Lo scarto automatico è proprio il difetto che rende dannosi questi strumenti: nasconde la decisione, toglie la possibilità di contestarla e trasforma il punto cieco di un modello in una regola aziendale. La decisione resta tua.
Come evita i pregiudizi?
La griglia è fissa e si applica allo stesso modo a tutti, le caratteristiche protette vengono ignorate, le pause nella carriera non contano come difetto e il pedigree — quale università, quale azienda famosa — non vale punti da solo. Nessun processo di selezione è privo di bias, ma una griglia esplicita con prove citate è almeno un processo che puoi ispezionare e contestare.
Cosa contiene esattamente la scheda?
Un punteggio per ogni dimensione della griglia, le prove specifiche del CV dietro ciascuno, un elenco esplicito di ciò che il CV non dice e le domande che vale la pena fare al colloquio. Le ultime due spesso sono più utili dei punteggi stessi.
Può leggere un CV in PDF?
Sì, da un link al PDF, che viene convertito in testo automaticamente. L’eccezione sono i PDF scansionati o fatti solo di immagini, senza livello di testo: quelli non funzionano, quindi mandali come testo invece di ricevere una valutazione sicura di sé su un documento vuoto.
Può guardare i lavori pubblici di un candidato?
Sì, se vuoi: dagli un utente GitHub e arricchirà la valutazione con i repository pubblici. È più utile quando contraddice il CV in una delle due direzioni — qualcuno che si è sottovalutato, o qualcuno la cui esperienza dichiarata non si vede nel lavoro.
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