Transparence des salaires dans les offres d'emploi : ce qui change avec le décret législatif 96/2026

Le décret législatif 96/2026 introduit de nouvelles obligations strictes pour la publication des offres d'emploi en Italie, transposant la directive européenne 2023/970 visant à garantir l'égalité des rémunérations entre les sexes. D'ici le 7 juin 2026, les entreprises devront indiquer la rémunération initiale ou la fourchette salariale prévue directement dans les annonces, en basant ces informations sur des critères objectifs et neutres. Cette transformation réglementaire redéfinit en profondeur les processus de recrutement pour les entreprises italiennes.

Ce qui s'est passé

Selon ce que rapporte Best Tech Partner, la nouvelle réglementation stipule que chaque offre d'emploi doit indiquer clairement le niveau de rémunération initial ou la fourchette salariale correspondante. Il ne sera plus possible de reporter la discussion financière aux dernières étapes du recrutement. De plus, l'article 5 du décret législatif 96/2026 introduit l'interdiction absolue de demander aux candidats des informations sur leur rémunération actuelle ou passée lors des entretiens, dans le but d'interrompre la persistance des écarts salariaux découlant d'expériences antérieures. Le calendrier des échéances prévoit également des obligations de reporting liées à la taille de l'entreprise : à partir du 7 juin 2027, les entreprises de plus de 150 salariés devront présenter un premier rapport sur la transparence, qui deviendra annuel pour celles de plus de 250 salariés. En cas de litige juridique pour discrimination, l'article 10 prévoit l'inversion de la charge de la preuve à la charge de l'employeur, rendant indispensable une documentation traçable. Enfin, le dépassement du seuil critique de 5 % d'écart salarial entre les genres nécessitera une évaluation conjointe immédiate avec les représentants syndicaux.

Pourquoi c'est important pour les petites équipes RH

Pour les petites équipes et les startups, cette réglementation représente un tournant majeur qui exige une attention minutieuse portée aux processus de recrutement. Souvent, les structures plus petites gèrent les négociations salariales de manière informelle ou flexible, mais le nouveau cadre juridique fait de cette pratique un risque énorme. L'inversión de la charge de la preuve au tribunal signifie qu'une entreprise dépourvue de données transparentes et de critères salariaux objectifs se trouvera presque dans l'impossibilité de se défendre contre des accusations de discrimination. Toutefois, la transparence des salaires ne doit pas être perçue uniquement comme une charge administrative : afficher le salaire ou la fourchette dans les annonces agit comme un filtre naturel, attirant des candidats réellement ciblés et faisant économiser des heures précieuses en entretiens hors budget. S'aligner dès aujourd'hui, c'est protéger la réputation de l'entreprise, nouer une relation de confiance immédiate avec les talents et transformer une obligation légale en un véritable avantage concurrentiel.

Que faire cette semaine

1. Révisez immédiatement tous les modèles d'offres d'emploi de l'entreprise en y incluant le salaire annuel brut ou la fourchette salariale prévue, calculée sur des critères objectifs et de valeur égale.
2. Mettez à jour les protocoles d'entretien et formez tous les responsables d'équipe et recruteurs sur l'interdiction absolue de demander aux candidats leur rémunération actuelle ou passée.
3. Entamez une cartographie interne des compétences et des rémunérations afin d'identifier et de corriger préventivement d'éventuels écarts salariaux avant les échéances légales.

Sources

• Trasparenza salariale annunci lavoro: come adeguarsi — Best Tech Partner