Transparencia salarial en las ofertas de empleo: qué cambia con el Decreto Legislativo 96/2026

El Decreto Legislativo 96/2026 introduce nuevas y estrictas obligaciones para la publicación de ofertas de empleo en Italia, adaptando la Directiva UE 2023/970 para garantizar la igualdad retributiva de género. Antes del 7 de junio de 2026, las empresas deberán indicar la retribución inicial o la banda salarial prevista directamente en los anuncios, basando esta información en criterios objetivos y neutrales. Esta transformación normativa redefine profundamente los procesos de selección para las empresas italianas.

What happened

Según lo informado por Best Tech Partner, la nueva normativa establece que cada oferta de empleo debe indicar claramente el nivel retributivo inicial o la banda correspondiente. Ya no será posible posponer la discusión económica a las fases finales de la selección. Además, el Artículo 5 del D.Lgs 96/2026 introduce la prohibición absoluta de pedir a los candidatos información sobre su retribución actual o pasada durante las entrevistas, con el objetivo de interrumpir el arrastre de las brechas salariales derivadas de experiencias anteriores. El calendario de cumplimiento también prevé obligaciones de información vinculadas al tamaño de la empresa: a partir del 7 de junio de 2027, las empresas con más de 150 empleados deberán presentar el primer informe sobre transparencia, que será anual para aquellas con más de 250 empleados. En caso de litigios legales por discriminación, el Artículo 10 prevé la inversión de la carga de la prueba a cargo del empresario, haciendo indispensable una documentación trazable. Por último, superar el umbral crítico del 5% en la brecha salarial de género requerirá una evaluación conjunta inmediata con los representantes sindicales.

Why it matters for small HR teams

Para los equipos de pequeñas empresas y las startups, esta normativa representa un punto de inflexión histórico que requiere una atención quirúrgica en los procesos de contratación. A menudo, las realidades más pequeñas gestionan las negociaciones económicas de forma informal o flexible, pero el nuevo marco legal convierte esta práctica en un riesgo enorme. La inversión de la carga de la prueba en los tribunales significa que una empresa sin datos transparentes y criterios salariales objetivos se encontrará casi imposibilitada para defenderse de acusaciones de discriminación. Sin embargo, la transparencia salarial no debe vivirse solo como una carga burocrática: declarar el salario o la banda en los anuncios actúa como un filtro natural, atrayendo a candidatos verdaderamente idóneos y ahorrando horas preciosas en entrevistas fuera de presupuesto. Alinearse hoy significa proteger la reputación corporativa, construir una relación de confianza inmediata con el talento y transformar una obligación legal en una verdadera ventaja competitiva.

What to do this week

1. Revisen inmediatamente todas las plantillas de ofertas de empleo de la empresa introduciendo el salario o la banda salarial prevista calculada sobre criterios objetivos y de igual valor.
2. Actualicen los protocolos de entrevista y formen a todos los jefes de equipo y reclutadores sobre la prohibición absoluta de preguntar a los candidatos por su retribución actual o pasada.
3. Inicien un mapeo interno de competencias y retribuciones para identificar y corregir preventivamente cualquier brecha salarial antes de los plazos legales.

Fuentes

• Trasparenza salariale annunci lavoro: come adeguarsi — Best Tech Partner