随着70%的美国机构采用生成式工具，工会推动人工智能防护栏

根据安永（Ernst & Young）的一项调查，近70%的美国政府机构现在都在使用生成式人工智能，而公共部门工会正开始锁定针对监控和自动化驱动裁员的保障措施。《The Decoder》报道称，最近的胜利让小企业领导者提前了解了围绕职场人工智能正在积聚的劳工政策压力。

发生了什么

《The Decoder》指出，安永的一项调查发现，“近70%的美国政府机构已经在使用生成式人工智能。”对此，全国各地的工会已经争取到具体的保护措施：

• 在10月份的罢工投票后，奥克兰的IFPTE Local 21赢得了提供再培训项目以替代人工智能相关裁员的承诺。
• 在宾夕法尼亚州，州长乔什·夏皮罗（Josh Shapiro）在试用OpenAI的ChatGPT Enterprise期间，向SEIU Local 668保证了“人工监督”。
• 俄亥俄州的交通工人工会为其成员争取到了“对自动驾驶汽车的否决权”。
• 加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）在9月份禁止了“被称为‘老板软件（bossware）’的人工智能监控软件以及自动化解雇”。
• 纽约州自2025年底以来一直通过法律保护州雇员免受人工智能替代。

文章引用加州大学伯克利分校的劳工研究员孔冯（Kung Feng，音译）的话称，雇主正在推动自动化以削减成本。包括美国劳联-产联（AFL-CIO）主席莉兹·舒勒（Liz Shuler）、洛雷娜·冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）以及交通工人工会的约翰·萨穆尔森（John Samuelsen）在内的工会领导人正在支持人工智能安全系统，这些系统“帮助工人，但坚持在工作场所的每个纯人工智能应用中必须进行强制性人工控制”，《The Decoder》将这一说法归功于《卫报》。

为什么这对小企业主很重要

虽然这些胜利发生在公共部门，但这些模式与同样在采用生成式人工智能以提高生产力的中小型企业息息相关。首先，“近70%”的采用率表明人工智能工具不再是小众产品；它们正在成为基线基础设施，这意味着激起工会行动的同类监控和自动化风险很可能会出现在私营职场中。其次，具体的防护栏——再培训保证、强制性人工监督、对自动系统的主动否决权以及对老板软件的彻底禁令——展示了可以预先化解劳资纠纷的政策类型。忽视这些新兴期望的小企业可能会面临员工抵制、人员流失，甚至是效仿加州和纽约州现行州级禁令的未来监管。最后，工会支持的对“强制性人工控制”的强调提供了一个切实可行的框架：如果一个工具可以在没有人为检查的情况下做出招聘、解雇或排班决定，它就会成为一种责任。通过现在采用类似的保障措施，所有者可以避免在压力下事后修改政策。

本周该做什么

1. 对团队使用的任何人工智能工具进行快速审计，以确定它们是否收集员工绩效数据或做出自主决策；标记任何“老板软件”类型的功。
2. 起草一份一页纸的“人在回路（human-in-the-loop）”政策，要求经理审查并批准任何影响薪酬、排班或解雇的人工智能生成建议。
3. 与员工安排一次30分钟的培训课程，解释新政策并收集他们对任何人工智能相关担忧的反馈。

来源

• Nearly 70 percent of US agencies use generative AI, and unions are finally catching up with guardrails — The Decoder